自贡市总工会领导带队调研华夏阀门
- 2012/5/10 17:44:192255
华夏阀门工会主席孟英凯详细汇报了企业生产经营情况；员工工资收入、社会保障、安全生产、劳动保护、问题活动、教育培训情况；农民工、劳务派遣工在企业的分布情况，在同工同酬、民主权利实现、精神文化生活等方面的情况；员工代表大会、厂务公开等企业民主管理制度作用发挥情况；企业工会和女工组织组建和发挥作用的情况以及开展班前会的情况等等。
作为一家改制企业，华夏阀门重视员工的收入水平的提升，重视让员工通过在华夏阀门公司的工作，获得比较体面的生活。公司建立有定期和不定期调薪机制，以确保公司员工的收入与外部同行业相比具有竞争性。
公司为员工制定了并实施了完善的福利计划，包括五险一金、商业意外保险、防暑降温费、烤火费、过节费、特殊工种津贴、独生子女费、生日礼金等；员工还按国家规定享受年休假、婚丧假、护理假、特殊工种假等带薪假期。
公司重视员工教育培训工作。每年都制定培训计划，为员工提供包括新员工引导培训、岗前（上岗）培训、在岗（职位）任职培训、综合素质类培训、专业培训等，提升了员工的专业技能和管理技能。
华夏阀门坚持每年召开员工代表大会，公司领导与员工代表面对面交流，听取员工对企业安全生产、企业生产经营的建议，每年参与民主评议企业领导干部，充分发挥员工参政议政、民主决策、民主管理、民主监督的权利，使公司年度生产经营目标、决策能反映员工意愿，代表和维护广大职工的合法权益。
华夏阀门坚持推进厂务公开，利用华夏阀业内刊、宣传栏、信息栏、网站、OA及时发布公司生产经营信息、重大投资信息、新产品开发进展情况、文化娱乐活动、各级领导对公司的考察和关怀等等，让员工及时了解公司现状，关心公司发展，将员工的成长和公司发展壮大紧紧的联系再一起。
自贡市总工会党组成员、副主席邱忠杰对华夏阀门工会工作机构健全，在促进公司发展和维护员工权益上的努力给予了充分肯定。邱忠杰表示“华夏阀门的企业文化理念对我们很有启发，很值得挖掘和推广。”
随后，调研组一行三人还分别对华夏阀门员工进行了问卷调查、面对面访谈，并对困难员工进行了慰问。