永康五金制造业“争抢”人才
- 2012/5/22 10:56:222009
记者在浙江省永康市采访中了解到，一些企业不仅仅局限于五金制造业，在生物医药和生物技术领域也有了永康人的身影。正因为如此，技术人才和科技人才成了永康市各企业的“香饽饽”。
转型升级涉足高新技术领域
永康市委、市政府一以贯之地推行“五金名城”战略，大力培育强优企业，注重产业配套，发展配套产业，培育了一批大企业大集团，推动了产业集群的形成。市委书记、市人大常委会主任张伟亚说，要培育新的经济增长点，推动项目提升、转型升级；要优化布局，淘汰“低、小、散”的项目和企业。
步阳集团目前拥有11条先进的现代化门业生产线，8条现代化车业生产线，3条汽车零部件生产线，已形成年产350万樘防盗安全门、200万辆电动休闲车、230万只轮毂的生产能力。
步阳集团党委书记、副总经理程明松在接受记者采访时表示，公司去年投入技改资金8000多万，现在流水生产线采用无磷化、无重金属的生产设备，新引进的机器人焊接也已经投入使用。
模具及五金塑胶产业供应商协会秘书长罗百辉认为，如今“永康五金”不只是简单的企业规模上的突破，已经一个产业跃上新的高度，实现新的裂变。
星月集团夏总经理在接受记者采访时透露，永康星月集团现在向发动机领域进军。“日本大地震时，公司的发电机订单绝大多数是发往日本的。”夏总经理自豪地说，星月集团正在进行一些产业的转型和升级，开始涉足包括生物医药、生物技术的高新技术领域。在杭州成立了一个星月生物科技公司，在上海成立生物制药公司。
与此同时，永康市一些在核电、高速列车、大飞机、汽车等重点领域不断取得新突破。过去只生产汽车零部件的众泰，凭借永康汽配产业优势进入整车行业，开发了多款经济环保型汽车。目前，在杭州街头营运的众泰电动出租车就是“永康制造”。
人才和技术骨干成了“香饽饽”
在永康市开发区办公室，记者正好见到了广帮厨具的应老板。
“我们厂里现在缺的就是管理人才和技术人才。”应老板对记者感叹。现在技术人才在永康市的五金制造业里不仅工资比普工要高，而且很“抢手”，这也是一些小企业在大企业也乐此不疲地“挖人”的原因。
但大企业也有留人的办法。步阳集团与浙江大学合作建立了产学研基地，作为发展集团核心技术的坚强后盾，集团新上了生产线之后，需要新的技术人员，就委托专业技术学校和院校进行技术培训。
“大企业的订单比较稳定，工资增加幅度也比较大，有眼光的员工不会舍弃大企业去小企业的。”步阳集团程明松副总经理对记者说。
星月集团夏总经理讲，要和行业里面有专业技术的院校合作，吸引一些技术人才加盟企业。薪水要能体现出他们的价值，企业内部也要传帮带，这样有了感情，人才就会相对稳定。
星月集团和浙江大学内燃机研究所合作，培养企业需要的技术人才。“企业发展的后劲靠技术人员的支撑，在研发上不计成本，在留住技术人员上投入比较大，除了基础的工资，老板还要发一定的红包作为奖励。一些技术骨干被别的企业挖走之后，觉得后悔了再回来，老板都会不计前嫌。
星月集团从美国、新加坡引进博士生，为他们提供创业的平台。夏总经理介绍，集团在杭州与这些的海归合作，成立了一个星月生物科技公司，在上海成立生物制药公司。他们正在研发一些新的生物制药产品。夏总经理讲，星月集团在哈佛大学也有医学人才储备，他们可以把世界上先进的技术带到企业来。
永康传统五金业利用工艺革新、功能创新、文化嵌入等途径提升产品档次，引进人才将促进整个永康产业布局的改变和产业的转型升级。