华夏阀门中层以上干部接受“期终考试”
- 2013/1/18 11:13:543860
近年来，针对中层以上管理人员在年度目标责任书确定的工作目标完成情况和年度综合表现，华夏阀门每年都组织对其的上评、互评和下评相结合的考核评比，并将对中层以上人员年度综合表现的评价打分权利交给部门下属员工。为了力求全面了解每一个中高层管理者的真实情况，公司精心设计了考评项目、评价要点、评价标准以及分值，由员工对其在年度内的责任心、执行力、全局观、沟通协调、培养他人、团队管理、过程控制和问题管理8个方面作客观的评价。
据人力资源部部长杨晨晨介绍，这些年华夏阀门推行员工评价、打分的结果显示，绝大多数员工能够做到客观、公正，打分情况较为真实，员工反映的问题大多能与被评价人的自我认知相一致，有利于公司对被评价人提出改进、提升要求。
据悉，从2013年起，华夏阀门还将进一步细化中层以上人员年度上评、互评和下评方案，员工的评价打分将占20%的比例。