捷超
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无论是在我们成长壮大的过程中，还是我们的捷超目标中，我们需要的是人才。我们坚信：*的人才是建设*企业的基础。我们坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。温州捷超阀业有限公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。我们以其*的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设我们的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。人
